未签订劳动合同的雇主需支付劳动者每月工资的两倍，最多支付11个月的工资；劳动合同到期后，未续订合同的雇主需支付劳动者每月工资的两倍，最多不超过12个月的工资；未签订无固定期限劳动合同的雇主需支付劳动者每月工资的两倍，最多不超过11个月的工资。双倍工资指的是劳动者每月实际发放工资的两倍，已发放的工资部分需扣除。在仲裁和诉讼中，应写明双倍工资的差额。

法律分析

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资。

2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资。

3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。

实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。您清楚了吗？

拓展延伸

双倍工资赔偿规则与计算方法详解

双倍工资赔偿是劳动法中的一项重要保护措施，旨在保障劳动者的权益。根据劳动法规定，当用人单位未按时足额支付劳动者工资时，劳动者有权要求双倍工资赔偿。计算双倍工资赔偿的方法相对简易，通常可按照以下步骤进行：首先，确定未支付工资的时间范围；然后，计算出该时间范围内应支付的工资总额；最后，将工资总额乘以2，得到双倍工资赔偿的数额。需要注意的是，双倍工资赔偿的计算方法可能会因地区而有所不同，建议在具体操作时参考当地的法律法规或咨询专业律师，以确保计算结果的准确性和合法性。

结语

根据劳动法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或未及时续订合同时，劳动者有权要求双倍工资赔偿。双倍工资的计算方法是将未支付工资的时间范围内应支付的工资总额乘以2。在具体操作时，建议参考当地法律法规或咨询专业律师，以确保计算结果的准确性和合法性。双倍工资赔偿是保护劳动者权益的重要措施，旨在维护劳动关系的平衡和公正。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。