工伤职工应在停工留薪期内获得原工资福利待遇，单位按月支付。发放工伤停工留薪期工资应按受伤前12个月的平均工资来计算，不得按底薪或最低工资标准发放。如单位有违法行为，工伤职工可投诉或提请仲裁申请，维护合法权益。

法律分析

工伤不存在误工一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，有什么不明白的，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益

拓展延伸

威海市2023年工伤保险政策调整

根据威海市2023年工伤保险政策调整，工伤保险的相关规定将发生一系列变化。该政策调整旨在提高工伤保险的保障水平，确保受伤员工能够获得合理的赔偿。根据新政策，工伤赔偿标准将根据受伤程度和治疗费用等因素进行综合评估，以更加精确地确定赔偿金额。此外，政策还将加强对工伤事故的预防和管理，提高企业的安全生产意识和责任意识。同时，政府将加大对受伤员工的康复和职业重返支持力度，为其提供更好的康复治疗和职业培训机会。这一系列政策调整将进一步完善威海市的工伤保险制度，为受伤员工提供更加全面、公正和可靠的保障。

结语

工伤保险的相关规定对于职工的权益保障起着重要作用。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，实际中存在一些单位按照底薪或地区最低工资标准发放工伤停工留薪期工资的违法行为。工伤职工有权通过投诉或仲裁申请来维护自己的合法权益。此外，威海市2023年的工伤保险政策调整将进一步提高保障水平，确保受伤员工能够获得合理的赔偿，并加强工伤事故的预防和管理，为受伤员工提供更好的康复和职业重返支持。这些政策调整将进一步完善工伤保险制度，为受伤员工提供更全面、公正和可靠的保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。