劳动合同期限错误不影响合同有效性，只有违反劳动合同法相关规定的情况下才会导致合同无效。劳动合同生效的法律要件包括：双方当事人具备法定资格，合同内容和形式合法且不违反法律强制性规定，用人单位与劳动者协商一致订立合同且意思表示真实。

法律分析

一、劳动合同期限错了还有效吗

劳动合同期限错了，合同还有效。劳动合同无效的情形只有《劳动合同法》第二十六条的相关规定。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

二、劳动合同生效的法律要件是什么

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。

2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

结语

劳动合同期限错误并不影响合同的有效性。只有在《劳动合同法》第二十六条所规定的情况下，劳动合同才会无效。该条款规定了以下情形：一是通过欺诈、胁迫或者利用对方的困境使对方在不真实意愿下签订或变更劳动合同；二是用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者的权益；三是违反法律和行政法规的强制性规定。劳动合同生效需要满足法律要件，包括双方当事人具备法定资格和签订合同的行为能力，合同内容和形式合法且不违反法律的强制性规定，以及双方达成真实的意思表示并经过协商一致。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。