一般性质是警告、通报批评、罚款、单次出现这种问题也可以开除，但是需要按劳动法做出赔偿。如果多次脱岗则可以解除劳动关系不予赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1、遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

一、脱岗有什么危害？

脱岗即岗位工人在工作时间未经任何人同意擅自离开本岗位，脱岗可能会引起几种危害：

1、主要对设备隐患不能及时发现，可能导致发生事故；

2、生产指标波动不能及时发现，不能及时发现及排除设备故障。

三、擅离岗位和脱岗是一样吗

不一样的，原因有以下两点：

1、意思不同：脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位，也指暂时脱离工作岗位。离岗是直接没有去。

2、后果不同：脱岗会被扣除相应的工资，离岗是未经请假或者请假未经许没有到岗，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

如果是我们管理人员有章不依，有令不行，玩忽职守，不予作为，就应当严肃管理人员的纪律，依据单位规制制度追究其失职责任，不如此处罚就无法锤炼出过硬的企业管理精英队伍，就无法最大化地提高企业经济效益

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。