法律分析：劳动者待岗不上班不算旷工。

待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。

旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。