法律分析：工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。

一、提前辞职可以要求支付代付通知金吗

劳动者提前辞工，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金：劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；其他。

二、多重劳动关系社保的工伤保险能赔多份

多重劳动关系社保的工伤保险可以缴纳多份，但是工伤保险待遇只能享受一份。同时劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

三、医疗期满仍不能工作怎么办

医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。