公司诈骗行为的惩罚标准根据员工的知情和参与程度来确定，对于未参与的员工不进行处罚。对于知情并参与且数额较大的员工，将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；对于数额巨大或有其他严重情节的员工，将处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。从犯将根据情节减轻、从轻或免除处罚。

法律分析

公司涉及诈骗，员工不知情未参与的，不进行处罚。对公司诈骗行为知情并参与了，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。其中从犯应当减轻、从轻或免除处罚。

拓展延伸

揭示公司内部诈骗：保护员工权益的有效策略

公司内部诈骗是一种严重的问题，对员工权益造成了巨大威胁。为了保护员工的权益，采取一系列有效策略至关重要。首先，建立健全的内部控制机制，包括明确的职责分工、审计制度和风险管理流程，以防止诈骗行为的发生。其次，加强员工教育和培训，提高他们对公司政策、流程和诈骗警示的认识，帮助他们更好地辨别和报告可疑行为。此外，建立匿名举报机制，鼓励员工积极举报可疑行为，同时提供保护措施，确保举报者的安全和隐私。最后，定期进行内部审计和风险评估，及时发现和纠正潜在的诈骗风险，确保公司内部环境的诚信和透明。通过以上措施的综合运用，可以有效保护员工权益，预防和应对公司内部诈骗。

结语

公司内部诈骗对员工权益构成巨大威胁，为此，我们应采取一系列有效策略。建立健全的内部控制机制，加强员工教育和培训，建立匿名举报机制，并定期进行内部审计和风险评估，以保护员工权益，预防和应对公司内部诈骗。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。