要看未签合同的时间才可以确定是否可以提出赔偿。如果入职满一个月没签合同的话,员工可从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资,直到入职满一年。入职满一年还未签订劳动合同的话,视为签订了无固定期限的劳动合同。