劳动仲裁申请的时效及所需材料：申诉人需在争议发生后1年内向仲裁委提出申请。申请时需提交《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明等材料。被申请人需提供相关身份及注册登记证明。

法律分析

1.注意仲裁申请时效

申诉人应当自劳动者争议发生之日起1内向仲裁委提出书面申请。

2.申请劳动仲裁应当提交以下材料：

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

拓展延伸

劳动仲裁程序及申请所需准备工作

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。在进行劳动仲裁申请前，需要进行一些准备工作。首先，确保你是符合劳动仲裁申请条件的，例如在劳动关系中存在争议或纠纷。其次，收集相关证据和文件，包括劳动合同、工资单、通知书等，以支持你的申请。第三，了解劳动仲裁申请的时间限制和程序要求，确保按时递交申请并提供必要的材料。此外，你还需要填写劳动仲裁申请表格，并支付相应的申请费用。最后，准备好参加劳动仲裁的过程，包括出席听证会、提供证词等。通过充分准备和合法申请，你可以有效地维护自己的劳动权益。

结语

合理的仲裁申请是解决劳动争议的关键。申诉人需在争议发生后1内向仲裁委提出书面申请，并提交相关材料，如《仲裁申请书》、身份证明和劳动关系证明等。在申请前，应了解劳动仲裁的时间限制和程序要求，并准备好必要的文件和证据。通过认真准备和合法申请，您将能够有效地维护自身的劳动权益。劳动仲裁是一种重要的法律途径，务必注意仲裁申请的时效和所需材料。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。