本文介绍了劳动合同试用期的问题。试用期是劳动合同期限中一段特殊的时期，在此期间用人单位和劳动者都有较方便地解除合同的权利，但这段期间也存在形式的底线。签订劳动合同的注意事项包括要弄清单位的基本情况和具体工作内容地点，劳动报酬要定清楚，关于试用期问题要注意法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件才能走人。

法律分析

签订两年劳动合同的试用期最长不得超过两个月。然而，在我国法律中并没有强制规定劳动合同必须签订几年。试用期是劳动合同期限中一段特殊的时期，在此期间用人单位和劳动者都有较方便地解除合同的权利，但这段期间也存在形式的底线。

一、签订劳动合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要注意。

二、合同可以撤销的情形如下：

1、当事人基于重大误解签订；

2、因一方或者第三人存在欺诈手段，当事人受到欺诈从而签订的合同；

3、一方或者第三人以胁迫手段迫使当事人签订；

4、成立时显失公平。

综上所述，签订两年劳动合同试用期最多不能超过两个月。对于试用期的期限，则是根据劳动合同的期限不同而又不同的规定。根据劳动法的相关规定，劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

一、跟厂里签合同注意什么

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

结语

签订劳动合同是每个劳动者在进入职场时都需要遵守的法律法规，而在合同期限中，试用期是其中一段特殊的时期。根据法律规定，劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此，在签订两年劳动合同的试用期时，最长不得超过两个月。同时，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。劳动者在签订合同时，需要明确单位的基本情况和自己的具体工作内容地点，劳动报酬也需要定清楚。总之，签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保障，也是用人单位规范管理的重要依据。

法律依据

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。