劳动仲裁申请所需材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。申请书应具体明确申请请求及其依据。申请人应携带身份证明和复印件，并提交授权委托书等。劳动关系证明包括劳动合同、工资发放情况证明等。申请人还需提供能证明被申请人身份的材料。最后，申请人需提供详细的送达地址确认书。

法律分析

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

拓展延伸

劳动争议解决：申请劳动仲裁的步骤、注意事项和法律保护

劳动争议解决是一个复杂的过程，而申请劳动仲裁是其中的重要一步。首先，您需要详细了解申请劳动仲裁的步骤。这包括寻找当地劳动仲裁机构、填写申请表格、提交相关证据和文件等。其次，您还需要注意一些关键事项，如确保申请时限内提交申请、准备充分的证据材料、了解仲裁程序和规则等。此外，了解法律保护也很重要，包括了解劳动法规定的权益和保护措施，以及在仲裁过程中的法律支持。通过正确的步骤、注意事项和法律保护，您可以更好地应对劳动争议，并争取您的合法权益。

结语

申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要一步，需要准备充分的申请材料。申请书应明确具体的申请请求和事实理由，身份证明和劳动关系证明也需提供。同时，被申请人身份证明和送达地址确认书也需注意。了解劳动仲裁的步骤和法律保护，可以更好地应对劳动争议，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。