本文讲述了员工在工作中受伤时，用人单位的应对措施。如果员工受伤属于工伤，用人单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并为其申请工伤赔偿。如果不属于工伤，用人单位应帮助员工向侵权人索取损害赔偿。总之，用人单位有责任确保员工在遭受意外伤害时得到及时的救治和合理的赔偿。

法律分析

员工在工作中受伤了，用人单位应当及时将其送往医院救治；如果属于工伤，应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，为其申请工伤赔偿；不属于工伤的，则帮助员工去向侵权人索取损害赔偿。

拓展延伸

遇到工伤，该怎么做？

遇到工伤,应该尽快向医疗机构或者劳动能力鉴定部门报告,并提交相关证据,如工资单、医疗证明等。同时,应该及时与用人单位联系,了解伤情和后续处理计划。

在处理工伤过程中,用人单位应当积极配合,提供必要的医疗和生活帮助,并尽快安排伤员进行治疗。如果用人单位没有及时处理工伤,或者对伤员造成了二次伤害,伤员或者其家属可以向劳动仲裁部门或者人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

工伤是一种意外,但用人单位应当采取必要的措施,保障员工的身体健康。如果因工伤导致残障,用人单位还应当承担相应的赔偿责任。因此,遇到工伤,应当及时采取相应的措施,维护自身合法权益。

结语

在工作中，员工如果受伤了，用人单位应该及时将其送往医院救治。如果属于工伤，用人单位应为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，并申请工伤赔偿。如果不属于工伤，用人单位应帮助员工向侵权人索取损害赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。