劳务和中介的不同：1、劳动合同订立不同：这是派遣劳务不同于劳务中介的根本不同，企业劳务派遣单位必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系；2、实际提供的服务内容不同：劳务派遣是从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放薪资等等一系列手续，都会办理妥当，并且有正式的合同生效，而中是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用；3、盈利方法不同：派遣劳务工则是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方法，劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的中介费用；4、所处的位置不同：派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同，中介机构（劳务经纪人）与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系；5、法律关系和适用的法律不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，劳务派遣涉及的是派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适《劳动合同法》。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规章的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规章的最低薪资标准，向其按月支付报酬。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规章的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规章的最低薪资标准，向其按月支付报酬。