劳动者申请双倍工资仲裁的时效期限为一年。如果用人单位不签订书面劳动合同，违法行为结束后的次日开始计算一年。如果劳动者已满一年工作，申请仲裁的时效从一年届满之次日开始计算一年。

法律分析

双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。

仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。

如果劳动者在用人单位工作已满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

拓展延伸

仲裁时效规定：保障劳动者权益的双倍工资赔偿制度

仲裁时效规定旨在保障劳动者的权益，其中包括了双倍工资赔偿制度。根据该规定，如果雇主未按时支付劳动者的工资，劳动者可以通过仲裁程序来维护自己的权益。一旦仲裁裁决支持劳动者的主张，雇主将被要求支付双倍的工资作为赔偿。这一制度的实施旨在强化劳动者的权益保护，促使雇主遵守工资支付的时效要求。通过这种方式，劳动者可以更加有力地维护自己的合法权益，同时也起到了一定的威慑作用，减少了雇主拖欠工资的情况发生。仲裁时效规定中的双倍工资赔偿制度为劳动者提供了一种有效的救济途径，确保了他们的劳动成果得到合理的回报。

结语

通过仲裁时效规定中的双倍工资赔偿制度，劳动者可以有效维护自己的权益，促使雇主按时支付工资。这一制度的实施加强了劳动者的权益保护，减少了雇主拖欠工资的情况。仲裁时效规定的双倍工资赔偿制度为劳动者提供了有效的救济途径，确保他们的劳动得到合理回报。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。