人身损害赔偿的主旨：根据具体情况确定人身损害赔偿项目，包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金计算公式为可支配收入×(20-3)年×伤残系数。具体数额需根据法律解释确定。工伤应满足一定条件，包括在工作时间和场所内受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。

法律分析

人身损害赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾辅助器具费等，需根据具体情形确定。

残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×(20-3)年×伤残系数(级的伤残系数为0%)。

具体数额需根据实际情况以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工

拓展延伸

工伤赔付制度下的年龄差异：63岁工人的二级赔付金额曝光

根据工伤赔付制度，工人在遭受工伤后可获得相应的赔偿。然而，这一制度在不同年龄段之间存在明显的差异。最近，一起涉及一位63岁工人的工伤二级赔付金额曝光引起了广泛关注。据报道，该工人在工作中受伤，被鉴定为工伤二级，但他所获得的赔付金额却引发了争议。这一事件引发了对工伤赔付制度中年龄差异的讨论。一些人认为，年龄应该是确定赔付金额的重要因素之一，而另一些人则认为，赔偿应该基于伤害程度和收入损失等因素，而不应与年龄挂钩。这起事件再次凸显了工伤赔付制度中的问题，呼唤对其进行进一步的研究和改进，以确保公正和合理的赔付。

结语

工伤赔付制度在赔偿金额上存在年龄差异的问题引发了广泛讨论。有人认为年龄应是确定赔付金额的重要因素，而另一些人则认为赔偿应基于伤害程度和收入损失等因素，而不应与年龄挂钩。这一事件再次凸显了工伤赔付制度的问题，需要进一步研究和改进，以确保赔付的公正和合理。根据实际情况和相关法律解释，人身损害赔偿应根据具体情形确定，残疾赔偿金应根据伤残系数和收入标准计算。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤保险条例（2010修订）：第八章附则第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。