用人单位与劳动者存在事实劳动关系，可申请工伤认定，需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。事实劳动关系包括无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

法律分析

用人单位与劳动者存在事实劳动关系，可以申请工伤认定，提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

拓展延伸

工伤认定与事实劳动关系的关联性及影响

工伤认定与事实劳动关系之间存在紧密的关联性。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间的实际从业关系，它是工伤认定的一个重要依据。在工伤认定过程中，事实劳动关系的存在与否对于确定是否发生工伤具有重要意义。如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即表明劳动者在工作过程中受到了用人单位的管理和控制，那么发生的意外事故或职业病很可能被认定为工伤。事实劳动关系的存在能够帮助劳动者获得工伤保险的权益，包括医疗费用、工伤补偿金等。因此，了解工伤认定与事实劳动关系的关联性，对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义和经济影响。

结语

了解工伤认定与事实劳动关系的紧密关联，对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义和经济影响。事实劳动关系是工伤认定的重要依据，劳动者若能提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，有助于获得工伤保险权益。因此，在工作过程中，劳动者应与用人单位建立明确的书面合同，以确保自身权益的保障。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。