试用期内辞退需符合录用条件，否则需支付经济补偿。劳动合同法要求用人单位充分证明劳动者不符合录用条件，不能随意辞退。实际工作表现与招聘要求需对比，无法证明不符合录用条件则违法。可依法要求支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第21条规定，除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同，解除需说明理由。

法律分析

1、在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。2、《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

拓展延伸

试用期结束后，公司能否立即终止雇佣关系？

在试用期结束后，公司通常有权在合理的范围内立即终止雇佣关系。试用期是为了评估员工的适应性和能力，以确定是否与其继续雇佣。如果在试用期内员工表现不佳或不符合公司要求，公司可以根据相关法律和合同规定，选择终止雇佣关系。然而，公司在终止雇佣关系时应遵循公平和合法的原则，避免歧视和不当对待。在采取行动之前，公司应仔细评估员工的表现，并确保有充分的理由和证据支持终止决定。此外，根据当地法律，公司可能需要提前通知员工或支付相应的赔偿。因此，公司应在终止雇佣关系前咨询法律专业人士以确保合规性。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条和第三十九条规定，除非劳动者在试用期中存在严重违反公司制度或不符合录用条件的情况，否则用人单位不得解除劳动合同。在终止雇佣关系时，公司应当提供充分的理由，并遵循公平和合法的原则，避免歧视和不当对待。根据当地法律，公司可能需要提前通知员工或支付相应的赔偿。因此，在终止雇佣关系前，建议公司咨询法律专业人士以确保合规性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。