用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法，劳动者有权要求双倍工资补偿。未签订合同且遭受损害的劳动者可以要求经济补偿。离职后应保留证明劳动关系的证据以便追讨赔偿。未签订合同需要支付双倍工资，主动辞职还可获得经济补偿。

法律分析

可以。

就用人单位未跟劳动者签合同这一点看，用人单位已属违法，因为参考我国《劳动法》的相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。

基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动法合同法》第八十二条，劳动者未签劳动合同有权向单位提出2倍的工资补偿。

未签订合同主动辞职根据我国《劳动合同法》，只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

需要提醒的一点是离职后记得保留相关的能够证明劳动关系的证据，才便于日后追讨赔偿。综上可知，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的话，在这种情况下就需要支付劳动者双倍工资。而日后要是劳动者因此主动辞职的话，那么还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

拓展延伸

解雇时员工是否有权获得赔偿金

在解雇时，员工是否有权获得赔偿金取决于具体的法律和合同条款。根据劳动法的规定，如果解雇是违法或不公正的，员工可能有权获得赔偿金。例如，如果解雇违反了雇佣合同中的条款或违反了劳动法的保护性规定，员工可以寻求赔偿。此外，一些国家或地区可能有特定的法律规定，确保员工在解雇时获得合理的赔偿。然而，如果解雇是合法且合规的，员工可能无权获得赔偿金。因此，在具体情况下，员工应该咨询专业的法律顾问或劳动法律师，以了解自己的权益和可行的法律救济途径。

结语

根据我国《劳动法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同已属违法，劳动者有权要求得到相应的劳动补偿。根据《劳动法合同法》第八十二条，劳动者未签订劳动合同有权向单位提出2倍的工资补偿。此外，离职后保留能够证明劳动关系的证据有助于日后追讨赔偿。在解雇时，员工是否有权获得赔偿金取决于具体的法律和合同条款。员工应咨询专业的法律顾问或劳动法律师，以了解自己的权益和可行的法律救济途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。