劳务派遣被退回的，是不需要支付经济补偿。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他薪资，按照不低于当地最低薪资标准。”

如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规章执行

派遣员工被退回补偿如何算

1、根据《劳动合同法》相关规章，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者有本法相关规章情形，用工单位才可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规章，可以与劳动者解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》相关规章，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规章的最低薪资标准，向其支付报酬。

劳务派遣员工退回经济补偿金嘛

1、劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规章执行

2018年3月26日，王某被某人力公司派遣到某医药公司工作。王某与人力公司签订有劳动合同，合同约定履职岗位为医药公司的销售工作。劳动合同附有王某本人签字登记的“派遣员工登记表”。2018年5月8日，王某与医药公司发生纠纷，医药公司将王某退回人力公司。2021年5月13日，王某申请仲裁，请求确认医药公司违法解除劳动关系并支付经济赔偿金。仲裁裁决医药公司支付解除劳动关系经济赔偿金，医药公司不服，提起诉讼。最后法院判决三方形成劳务派遣关系。医药公司作为用工单位而并非用人单位，无需支付给王某经济赔偿金。

可见，劳务派遣单位为“用人单位”，而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”。派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付薪资的法律义务，而“用工单位”对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。