释厄传最忌讳的boss是那种喜欢指责下属、强迫他们工作超时、无视员工的需求和权益的上司。这种boss通常缺乏领导能力和人际关系技巧，他们用威权式的管理方式来获取控制权，而不是通过鼓励、激励和赏识员工的工作。这种boss经常忽视下属的成长和发展机会，并且很少提供正面的反馈和支持。他们对员工期望过高，不容许出错，并对错误非常苛刻。这样的工作环境会给员工增加压力、降低工作动力，并产生不满和沮丧的情绪。另外，这种boss还会忽视员工的工作生活平衡，不考虑员工的需求和休假时间。他们常常要求员工加班，不管员工是否有家庭或其他个人事务需要处理。这种忽视员工福利和需要的管理风格会导致员工感到被剥夺权益，无法全身心地投入工作。总体而言，释厄传最忌讳的boss是那种以权力和控制为中心，忽视员工需求和福利的上司。他们无法激发员工的积极性和创造力，而且会导致员工的流失和公司的绩效下降。