绩效得c的一般是综合业绩不达标、工作表现平平的人。当一个人在团队中拥有足够的核心竞争力，能提供不可替代的价值时，C评级自然也就离你远去了。就短期来说，可以用一两项工作，下功夫做出亮眼的成绩，体现出自己独特的价值和潜力。