视情况而定。教师退出机制主要包含两个层面的退出：一是退出所在岗位，即转岗、待岗、离岗退养等。这种类型的退出，主要是针对因主客观原因不适合待在原岗位的教师，进行岗位调整。二是退出教师队伍，即解聘。这种类型的退出，性质要严重一些，主要是将不合格的教师清除出教师队伍，收回其编制。
视情况而定。教师退出机制主要包含两个层面的退出：一是退出所在岗位，即转岗、待岗、离岗退养等。这种类型的退出，主要是针对因主客观原因不适合待在原岗位的教师，进行岗位调整。二是退出教师队伍，即解聘。这种类型的退出，性质要严重一些，主要是将不合格的教师清除出教师队伍，收回其编制。