2、设计考核表格：按照要求，设计合适的表格，包括考核指标和权重，以及不同时间段内的考核数据和最终得分等信息。

3、收集考核数据：通过药师的日常工作记录或系统记录等方式，收集不同时间段内的考核数据，包括错误发生次数、错误类型、责任药师、药物品种等。

4、计算考核得分：根据考核指标和权重，统计不同时间段内的考核得分，以及总分和平均分数等关键数据。

5、总结考核结果：依据考核得分，总结药师工作表现，掌握药师的优劣势，并针对药师出错率较高的问题进行优化和改进。