2、树立榜样：作为船长，以身作则，成为青年船员模仿和学习的榜样。展示出公司期望的价值观和行为标准，并在工作中展示出高素质的领导能力和专业精神。通过自己的行动来塑造企业文化。
3、建立积极的沟通氛围：与青年船员保持开放和透明的沟通，鼓励他们提问、分享意见和建议。定期举行团队会议、工作坊或1对1会谈，为船员提供机会分享和了解企业文化的重要性，并回答他们的疑问。
2、树立榜样：作为船长，以身作则，成为青年船员模仿和学习的榜样。展示出公司期望的价值观和行为标准，并在工作中展示出高素质的领导能力和专业精神。通过自己的行动来塑造企业文化。
3、建立积极的沟通氛围：与青年船员保持开放和透明的沟通，鼓励他们提问、分享意见和建议。定期举行团队会议、工作坊或1对1会谈，为船员提供机会分享和了解企业文化的重要性，并回答他们的疑问。