建行年底有奖金。建行省行是固定薪酬制，没有每个月的绩效奖金，整体所得包括每月工资以及季度、年终奖。比如，省行普通员工，工资每个月4000元，季度奖金2000元，年终奖3万左右。随着职位越来越高，季度奖与年终奖会相应增加。
基本工资通常在入职签订合同时候就会明确的工资水平，学历不同入职后评定的职级不同，基本工资也不同。绩效中柜员岗和营销岗有岗位工资补贴，另外所有非管理岗还有统筹绩效与穿透绩效。统筹绩效视网点整体业绩情况而定，由网点行长决定，而穿透绩效与工作成果息息相关。
建行年底有奖金。建行省行是固定薪酬制，没有每个月的绩效奖金，整体所得包括每月工资以及季度、年终奖。比如，省行普通员工，工资每个月4000元，季度奖金2000元，年终奖3万左右。随着职位越来越高，季度奖与年终奖会相应增加。
基本工资通常在入职签订合同时候就会明确的工资水平，学历不同入职后评定的职级不同，基本工资也不同。绩效中柜员岗和营销岗有岗位工资补贴，另外所有非管理岗还有统筹绩效与穿透绩效。统筹绩效视网点整体业绩情况而定，由网点行长决定，而穿透绩效与工作成果息息相关。