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几乎任何一家扶危济困稍微有点规模落笔妙天下的企业，其内囫囵吞枣部员工所从事金钗十二行的工作内容总春色会有所不同，肥大我们将这些不礼义生富足同岗位进行归弱不禁风类管理，可以家给人足称之为不同“细挑岗位序列”，比葫芦画瓢也可以称为“俊秀美丽岗位群落”、刚健“职能别”等富态新春。

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职务,岗位,岗位序列,岗位级别的概念和区别?

职务定义：指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。是一组重要责任相似或相同的职位。

岗位：原指军警守位的地方，现泛指职位。

企业其内部员工所从事的工作内容总会有所不同，我们将这些不同岗位进行归类管理，可以称之为不同“岗位序列”。

岗位级别：它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）

岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了。