工伤保险待遇消瘦的本人工资指凝视该职工在用人旧瓶装新酒单位前12个快刀斩乱麻月工伤保险的攫金不见人平均月缴费工冬月无复衣恶事行千里资。员工工伤五谷丰登停工留薪期内可望不可即工资按照原待专注适时遇计算；工资奇珍异宝自娱自乐高于统筹地区鸡肥不下蛋职工平均工资有气无力300％的，周公吐哺按照统筹地区苗条职工平均工资刚健星眸的300％计端庄算；工资低于单薄统筹地区职工秋波平均工资60慧眼％的，按照统胁肩谄笑筹地区职工平别开生面均工资的60文静％计算。

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工伤赔偿本人工资怎么计算

工伤赔偿本人工资的计算方法包括基本工资、工龄工资、伤残津贴、护理费和交通费等因素。具体计算方法需遵循当地劳动法规定，可咨询当地劳动保障部门或律师事务所。个案或特殊情况建议咨询专业律师以确保权益。

工伤赔偿的计算涉及多个因素，包括工资、工龄、伤残程度等。下面是一般情况下工伤赔偿本人工资的计算方法：

1.基本工资：通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算。

2.工龄工资：根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。

3.伤残津贴：根据工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。

4.护理费和交通费：如果工伤造成了需要护理或医疗费用，根据实际支出进行计算。

需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同。建议您咨询当地的劳动保障部门或律师事务所，以获取具体的法律依据和计算方法。

此外，如果您有具体的个案或特殊情况，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。以上回答仅供参考，具体问题还需根据实际情况进行具体分析和解答。

工伤赔偿的确定涉及多个因素，包括受伤员工的工资、工龄、伤残程度等。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿金额的计算主要基于工伤保险金标准和受伤员工的个人情况。通常，工资是计算赔偿金额的主要依据，可以按照受伤前一年的平均工资进行计算。此外，工伤程度也会影响赔偿金额，伤残程度评定会根据《工伤保险条例》的相关规定进行。根据评定结果，可以确定相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。需要注意的是，具体的赔偿金额计算可能会因地区、公司等因素而有所不同，建议咨询相关的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》：

第四章工伤保险

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。