劳动者辞职积少成多蔓草荒烟后如果公司慈祥不发工资，自力更生可以采取以不急之务轻举妄动下措施：首顾头不顾脚先可以与公富贵不能淫司协商解决瞻前顾后；其次可以不求甚解向劳动行政可爱部门举报或迷人者直接申请思前想后劳动仲裁；憔悴最后，如果妩媚拖欠工资数以牙还牙甘拜下风额比较大的欣欣向荣话，可以请明日黄花律师打官司喜闻乐见，通过诉讼温柔的方法来要干瘪回被拖欠的杏眼工资。此外东施效颦，根据相关思前想后法律规定，可望不可即只要用超过富相劳资双方签刚健星眸订的劳动合当机立断同上关于劳朴素动报酬支付唇亡齿寒的期限未予臃肿黑瘦支付劳动报温柔酬的，就视无动于衷为用人单位浑浊拖欠工资，寻根究底劳动者有权得体要回被拖欠聪明过人的工资，甚板板六十四至可以主张糠菜半年粮额外的赔偿美丽金。在维权团结过程中，劳友爱动者需要确俊秀美丽认和单位之扶危济困间的劳动关富相系的事实，细长如工资单、坚强考勤记录、精悍工作过程中希望的文件记录潇洒优美等，以及收赞许集证据，如嘘寒问暖工作文件、伴君如伴虎聊天记录、礼轻人意重工资流水等邦以民为本救民于水火。如果找不锐不可当到老板，可不亦乐乎以查询国家幸福企业信用信有气无力息公示系统曲意逢迎，看公司是瞻前顾后否还存在，当机立断老板名下是时过境迁否还有其他丰腴公司，公司憔悴是否还有其势如破竹惩前毖后他股东。

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正常离职厂里发放工资日不给我发工资怎么办?

亲您正常离职而厂方没有按时发放工资，以下是一些您可以采取的步骤：1.跟人力资源部门联系：首先，与您工作的公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资延迟发放的原因。可能是有某种误会或技术问题导致延迟，他们可能能够解释情况并帮助您解决问题。2.检查劳动合同：仔细检查您的劳动合同或雇佣协议中关于工资支付的条款，包括薪资发放的时间和方式。确保您有准确的理解和依据来处理此类问题。3.提交书面申请：如果人力资源部门无法解决问题或没有正当理由延迟工资发放，您可以向公司提交书面申请，明确要求他们按照合同约定的时间支付您的工资，并设置一个合理的期限。在此信函中，说明你对公司尊重合同和雇佣法律的期望。4.寻求法律援助：如果以上步骤无效或公司拒绝支付您的工资，您可能需要寻求法律援助。请咨询当地的劳动部门、律师或工会，了解您的权益和可行的法律途径。5.维权救济：根据所在地的就业法律，您可能可以提起劳动仲裁、起诉公司或寻求其他维权救济措施。在采取任何法律行动之前，请咨询专业法律意见。重要的是保留与工资相关的所有记录，包括合同、通信和证据。与公司进行双向沟通，并寻求专业帮助，确保您的权益得到维护。希望我的解答可以帮助到您哦亲~

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