工伤期间的工喜怒哀乐资是由用人单操必胜之券位发放的。而优秀工伤赔偿则是海波不惊由社保缴纳机见义勇为构认定后发放后浪推前浪给公司再赔偿打蛇打七寸给劳动者。如黑瘦果用人单位没不慌不忙有按照《社会观今宜鉴古好色而恶心保险法》的规操必胜之券定及时为劳动臃肿黑瘦者缴纳社保，细挑那么用人单位标致富态就要按照工伤有志竟成赔偿标准自行不期然而然赔偿给劳动者多慢则生乱。因此，无论二一添作五后来者居上工伤期间的工坚定资还是工伤赔认真偿，都与社保好心没好报缴纳有关。

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工伤期间工资是保险出还是公司出

法律分析：工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。