1、职工伴君如伴虎因工作遭以眼还眼受事故伤得便宜卖乖害或者患乘风破浪职业病需干瘪要暂停工讲究作接受工版版六十四伤医疗的春秋无义战，在停工自暴自弃留薪期内一尘不染，原工资黑漆皮灯笼福利待遇换汤不换药病去如抽丝不变，由消瘦所在单位春雷按月支付庐山真面目。2、停伴君如伴虎工留薪期礼轻情意重一般不超狗咬吕洞宾过12个孜孜不倦月。3、悦耳工伤职工精益求精在停工留差强人意薪期满后聪慧仍需治疗扶危济困的，继续自信呆滞享受工伤结实医疗待遇攻其无备。生活不空口说白话能自理的平易近人工伤职工两袖清风在停工留走马观花薪期需要憔悴护理的，细挑由所在单沧海桑田抑扬顿挫位负责。

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工伤复发期间工资怎么发?

工伤复发期间工资需要照常发放，也即职员正常在单位上班期间可以获得多少工资，单位就需要向其发放多少工资。工伤复发可以停薪留职，当然，法定的停薪留职期限是12个月。一、工伤复发期间工资怎么发?      1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。      2、停工留薪期一般不超过12个月。      3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤复发职员可以享受哪些待遇?      1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治      员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。      治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。      2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费      员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。      3、工伤复发统筹地区以外就医的      交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。      4、工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇      工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。      5、工伤复发员工享有停工留薪期待遇      (1)员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。      (2)员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。      (3)员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。      工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。      因工受伤的职员，若是伤情被认定为工伤，无疑可以享受相应的工伤待遇。若受工伤者，在经过治疗后，伤情又复发，那么依旧可以享受停薪留职、工伤医疗救治等的待遇。当然，单位收到职员享受相应待遇的申请时，需要核实职员是否确实工伤复发了。

工伤复发期间工资怎么发?

工伤复发期间工资需要照常发放，也即职员正常在单位上班期间可以获得多少工资，单位就需要向其发放多少工资。工伤复发可以停薪留职，当然，法定的停薪留职期限是12个月。一、工伤复发期间工资怎么发?      1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。      2、停工留薪期一般不超过12个月。      3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤复发职员可以享受哪些待遇?      1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治      员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。      治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。      2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费      员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。      3、工伤复发统筹地区以外就医的      交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。      4、工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇      工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。      5、工伤复发员工享有停工留薪期待遇      (1)员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。      (2)员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。      (3)员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。      工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。      因工受伤的职员，若是伤情被认定为工伤，无疑可以享受相应的工伤待遇。若受工伤者，在经过治疗后，伤情又复发，那么依旧可以享受停薪留职、工伤医疗救治等的待遇。当然，单位收到职员享受相应待遇的申请时，需要核实职员是否确实工伤复发了。