员工工伤期雅俗共赏间是可以享瓜皮搭李皮受正常的工春雷资待遇的，桂子飘香所以也是需言行一致要发放相关后浪推前浪福利待遇的忧国忧民，用人单位呼之欲出如果只发放金碗盛狗矢令苛则不听基本工资，喜闻乐见显然是违反绝域殊方劳动合同法和睦相处的相关规定刚健的。员工可深邃以申请劳动操之过急仲裁来要求错综复杂用人单位赔爱心春意偿，用人单庐山真面目位拒不支付行行重行行的可以诉讼积极来解决。

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工伤期间工资是全额发放吗

工伤期间工资是全额发放。

根据规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。其中，原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

工伤包括以下情况：

1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤、中毒、烧伤、电击等；

2、因工作环境、工作条件等原因导致的职业病，如尘肺病、喉癌、铅中毒等；

3、因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神经病等；

4、因工作原因导致的精神损害，如职业性抑郁症、创伤后应激障碍等。

工伤鉴定程序如下：

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。