员工劳动合同篇1
甲方：______________________________
甲方地址：________________________
工商登记注册类型：____________
法定代表人或负责人：____________
乙方：______________________________
性别：______________________________
出生年月：____________年____月____日
文化程度：________________________
户籍所在地址：________________________
现居住地址：________________________
居民身份证号码：__________________
社会保险号码：________________________
就业登记证号码：________________________
联系方式：______________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自_____月_____日起至_____月_____日止。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为_______________。
三、工作内容
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假
(一)甲方安排乙方的
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每_____月_____日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月_____元。
(三)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议确定。
七、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定如下条款：
A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供福利待遇：____________________
九、劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
法定代表人：____________乙方签名：____________
甲方盖章：
签章日期：____________签名日期：__________________
员工劳动合同篇2
甲方(用人单位)名称：_______________
法定代表人：_________________________
联系电话：______________________________
邮编：___________________________________
乙方(劳动者)姓名：____________________
性别：___________________________________
文化程度：______________________________
身份证号码：______________________________
出生年月：______________________________
户口所在：______________________________
现住址：______________________________
联系电话：______________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条经双方协商一致，本合同期限类型为___________
(一)固定期限：自________年_______月_______日至________年_______月_______日止。
(二)无固定期限：自________年_______月_______日起。
(三)以完成一定工作任务为期限：自________年_______月_______日起至________年_______月_______日工作任务完成时止。
第二条经双方协商一致，本合同试用期为______________________
(一)无试用期。
(二)试用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点
第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为____________________。甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。
第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行工时工作制。
(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。
第九条甲方按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准。
第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、劳动合同的履行、变更
第十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。
第二十条乙方有本协议附件《_______________有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。
第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。
第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。
九、其他事项
第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：
第二十七条双方约定的其它事项：
1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。
乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应承担相应的法律责任和经济责任。
不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承担经济及法律责任。
第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：____________________
签字日期：_____年_____月_____日
乙方(签字)：____________________
签字日期：_____年_____月_____日
员工劳动合同篇3
用人单位：_____________________
乙方：_____________________
姓名：_____________________
身份证号码：______________
1、根据有关规定，经协商用人单位、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3、工作任务：
3、1用人单位安排乙方在____________________________岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3、2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照用人单位的有关规定执行;
3、3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3、4因用人单位生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从用人单位的工作安排和调配。
4劳动报酬：
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5劳动纪律：
5、1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守用人单位的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护用人单位财物，保守用人单位机密，维护用人单位利益，服从用人单位的领导、管理和教育。
5、2乙方违反劳动纪律，用人单位可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6协议的终止、变更、续签和解除：
6、1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
6、2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6、3用人单位可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6、4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
6、4、1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;
6、4、2用人单位违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法合同范本权益的。
6、5任何一方提前解除协议，均应提前_______天通知对方。
7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，用人单位、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由______法院进行仲裁。
9本协议双方签字即生效。协议一式_______份，用人单位、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
用人单位：____________________________
乙方：____________________________
签订日期：_______年_______月_______日
员工劳动合同篇4
用人单位___________
乙方(劳动者)_____________
用人单位乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就用人单位招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为：
A、有固定期限劳动合同：________年___月___日至_________年___月___日;
B、无固定期限劳动合同，自_________年___月___日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含_____个月的试用期(自________年___月___日至_________年___月___日)
第二条、工作地点
_________________________________。
第三条、工作内容
1、乙方同意在用人单位部门(或岗位)担任___________职务，乙方具体工作内容按照用人单位的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，用人单位可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成用人单位损失的，用人单位有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间：标准工时制，用人单位保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由用人单位根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：用人单位按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币___________元，其中试用期内工资为人民币___________元;
2、因生产经营需要，用人单位安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，用人单位按国家规定的标准发放加班费。
3、用人单位保证按月发放工资，具体发放日期为每月____日。
第六条、社会保险
1、用人单位按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，用人单位从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、乙方职责
1、用人单位依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
2、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与用人单位无关。
第九条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前______日以书面的形式通知用人单位，书面通知以送达用人单位(具体部门、职务)为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用人单位交付乙方使用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成用人单位损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用人单位办理工作交接前，用人单位暂不支付经济补偿金。
第十条、其他条款
1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
用人单位(盖章)__________________
乙方(签字)__________________
_________年_________月___日
员工劳动合同篇5
聘请单位：________________(以下简称用人单位)
受聘人：________________(以下简称乙方)
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，用人单位与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
第一条受聘人基本情况：
姓名：________________________
性别：________________________
文化程度：________________________
身份证号码：________________________
第二条合同期限：
本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期________个月，从________年________月________日起至________月________日止，试用期间，经用人单位考核，乙方不符合聘用条件，自用人单位通知之日起，本合同予以解除。
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经用人单位、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
第三条工作岗位及工作条件：
用人单位根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事
岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，用人单位根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，用人单位按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。
合同期内用人单位可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从用人单位工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向用人单位提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
第四条劳动报酬：
合同期内，用人单位按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月________________元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的________
%。如乙方工作出色，用人单位根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按用人单位岗位工资标准执行变动后的岗位工资。
用人单位应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由用人单位另行规定。
第五条劳保福利待遇：
在合同期内，用人单位每年为乙方购买劳动保险。
如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按用人单位有关福利制度实行。
第六条劳动纪律：
在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及用人单位制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守用人单位商业秘密，维护用人单位形象，努力做好工作。
乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。
第七条劳动合同的解除：
一)乙方有下列情况之一用人单位可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：
1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;
2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;
3、违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的;
4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;
5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;
6、打架、斗殴造成不良影响的;
7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
9、改、伪造单据、证明材料的;
10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的;
11、违反计划生育规定的;
12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
二)乙方有下列情况之一，用人单位应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。
三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知用人单位。
四)有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
五)乙方有下列情形之一的，用人单位不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八条违约责任：
劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。
第九条劳动争议处理：
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条双方约定的其他事项：
一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，用人单位不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。
二)用人单位根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。
三)
乙方应严格保守用人单位的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给用人单位造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在用人单位单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与用人单位另行签订保密协议。
第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了用人单位的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。
第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。
本合同一式两份，用人单位、乙双方各持一份，由用人单位、乙双方签字生效。
用人单位(签章)________________乙方：________________(签章)
法人代表：________________联系电话：________________
委托代理人：________________
签订日期：________年________月________日