解除劳动合同通知书

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与

公司提出协商解除此前

公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；计

元；

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

1、

2、

；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(B)

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，

公司于年月日与您提出协商解除此前

与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；计

元；

2、此种情形下公司需要支付您相当于

月工资的经济补偿金，计

元。您需要办理以下交接手续：

1、

2、

；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(适用于企业单方解除的情形)

依据《劳动合同法》的相关规定，

公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：

1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任.

2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.

3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；计

元；

2、此种情形下(1)公司需要支付您相当于

月工资的经济补偿金，计

元.2)公司不需要支付经济补偿金.您需要办理以下交接手续：

1、

2、

；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续.

公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力.