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周XX（1964―），男，苏州大学城市科学学院党委副书记，讲师，研究方向：思想政治教育与党建理论。
第三篇：论加强改进思想政治工作是构建和谐企业的需要
论加强改进思想政治工作是构建和谐企业的需要温江永宁中心李X
论文摘要：在构建社会主义和谐社会的历史进程中，森工企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。本文在分析当前森工企业思想政治工作的内容、形式、作用的基础上，结合森工企业在对外开放及发展社会主义市场经济的新环境下面临的新情况和新问题，研究和探讨了森工企业开展思想政治工作的新思路和新办法。
1充分认识当前森工企业加强和改进思想政治工作的迫切性
建国以来，我国实行高度集中的计划经济体制，森林工业在这种体制下得到了空前的发展，为我国国民经济的发展做出积极的贡献。随着改革的深化和社会主义市场经济的完善与发展，昔日的辉煌不再现，木材作为商品在市场中“皇帝的女儿不愁嫁”现象已成过去。由于我国改革开放步伐的加快，国民经济持续高速发展，科技进步加快，林木产品替代产品不断涌现，加之生态意识的普及和国家保护森林政策措施的推广，森工企业由原来的“卖方市场”变为“买方市场”，木材与林木产品同其他商品一样，面临的竞争形势日趋激烈。由于森工工业长期的垄断地位，受传统计划经济的影响比较深，企业职工市场竞争意识不浓，对现代企业的经营机制理解不够，对面临的挑战认识不足，对企业管理创新意义了解不深。因此如何认清形势、分析形势、适应形势已成为当前森工企业开展思想政治工作的新课题。
同时，由于森工企业的政工干部长期从事宣传理论工作，参与企业管理相对较少，对实际生产管理的研究、了解太少，对现代企业的管理知识学习研究不深，对现代企业推行新的机制缺乏思考与探索，存在“两张皮”的现象，难以适应建设社会主义新林区的需要。所以，如何提高政工干部素质，使之成为复合型人才，形成一支精干、高效的思想政治工作者队伍。从而紧扣时代的脉搏，把握规律，体现时代的特征，用科学的理论和方法来解决实际工作及生活中的热点、难点、疑点问题，把企业党的建设融入经济发展之中，使思想政治工作同企业的经营管理工作相结合，真正体现思想政治工作的时代性、群众性、针对性、实效性、普遍性，已成为当务之急。
2充分认识当前森工企业加强和改进思想政治工作的重要性
2．1加强和改进思想政治工作是学习实践科学发展观的必然要求。
科学发展观立足于新的发展实际，创造性的回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题。从历史的高度，对克思主义发展观作出了新的概括，是马克思主义与当代中国实际和时代特征相结合的产物。在新的历史条件下，如何实现科学发展是我们加强和改进思想政治工作的出发点和落脚点。要做到坚持经济建设这个中心，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，破解企业发展的难题实现跨越式发展，带领职工共同富裕，就必须通过强有力的思想政治工作，使广大党员、干部和职工进一步深刻认识党的性质和宗旨，增加对党的信任，坚定中国特色社会主义信念，坚定马克思主义信仰。要激励广大党员、干部和职工同心同德，不断推进改革创新和现代化建设，促进先进生产力的发展。进一步加强精神文明的建设，促进先进文化的发展。进一步改变作风，密切党同人民群众的联系。
2．2加强和改进思想政治工作是保证和促进森工企业健康发展的必然要求
企业作为经济实体，是直接为国家创造财富的单位，企业党组织能否代表先进生产力的发展要求，决定了我们能否体现党的先进性，也是关系到企业前途命运的重大问题。森工企业曾经在推动国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用，并继续在国民经济发展中起着基础作用，对促进社会的发展具有重要作用。______总理在会见中央林业会议代表时指出：“林业在贯彻可持续发展战略中具有重要地位，在生态建设中具有首要地位，在西部大开发中具有基础地位，在应对气候变化中具有特殊地位”。加快生态建设推进森工企业的可持续发展是实现国民经济跨越式发展的重要组成部分。在我国目前市场经济还不完善，法治还不健全，各项规章制度还不完备的情况下，为了保证和促进森工企业的健康发展，就必须加强党的领导，切实采取措施加以引导、管理和规范，以充分发挥其有利于国计民生的积极方面。
2．3加强和改进森工企业思想政治工作是大力发展生产力，全面建设小康社会的必然要求
社会主义的首要任务是发展生产力，并逐步提高人民的物质和文化生活水平。不发展生产力，经济建设搞不上去，建设社会主义实现共同富裕只会是一句空话。现在，发展作为执政为国的第一要务已成为
党和国家的共识，面对激烈的市场竞争，森工企业必须加快发展步伐。通过深化改革、创新机制、资源重组、强化管理等工作，拓展发展新领域，实现科学发展。同样，面对这种形势企业党的工作必须融入经济建设这个中心，为改革发展稳定的大局服务，为全面建设小康社会服务。通过思想政治工作的开展，大力加强森工企业党的建设。只有这样，党的路线方针政策才能在企业得到贯彻落实，党的工作才能有效地为生产经营服务，企业物质文明和精神文明建设才能更加协调发展。
2．4加强和改进思想政治工作是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的必然要求
加强企业党建工作，增强党的社会影响力，是巩固和扩大党的执政基础的迫切需要。党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。党的十七届四中全会指出：“党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。”党的执政地位和领导核心作用，必须通过党在经济、政治、文化等各个领域和各个层次的基层组织的健全、巩固和发展来实现。森工企业的特殊性要求我们必须牢记全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥思想政治工作生命线作用，切实加强企业党的工作。只有这样，才能不断增强我们党的影响力、凝聚力和战斗力，才能使我们党有更加坚实的阶级基础，才能拥有更为广泛的群众基础和不可动摇的执政基础
3新形势下下森工企业加强和改进思想政治工作的策略方法
3．1以科学发展观为统领，加强和改进思想政治工作
中国特色社会主义实践的深入，要求我们必须以科学发展观为统领，充分发挥思想政治工作作用。因此，围绕森工企业发展一定要坚持唱响主旋律，打好主动仗，科学、生动地宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，帮助和引导党员、干部和职工不断克服和抵制消极的、落后的、错误的、腐朽的思想文化的影响和侵蚀，进一步加强理论学习，提高用理论指导实践的能力，树立正确的世界观、人生观和价值观，大力培养和造就新时代的“四有”职工队伍。使广大职工特别是党员、干部在事关政治方向的根本原则性问题上，具有政治敏锐性和辨别力，始终在思想上、行动上同党中央保
持高度一致。积极开展生态文明建设，进一步增强森工企业干部职工的生态意识，更好地培育保护好祖国的绿色林X。
3．2加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念，调动工作积极性
在深化改革的征途上，在建设社会主义新林区过程中，我们会遇到一些困难和问题。随着改革的深化，一些深层次的矛盾也会逐渐显现出来。会不可避免地出现有些职工由于把困难看得过重，对发展前景信心不足，对发展过程中产生的一些问题缺乏正确的认识，以致怨天尤人、不思进取，当一天和尚撞一天钟，甚至导致过激行为。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。要通过多种方式，如召开理论报告会、职工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，引导职工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交给职工群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心。
3．3全面贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针
面对新形势，必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好企业改革、发展和稳定等中心工作的同时，高度重视加强和改进思想政治工作。将思想政治工作同企业经营管理、安全生产、销售储运等工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全企业思想政治工作体制，实现党政领导负总责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与各负其职的思想政治工作体制，以保证思想政治工作顺利开展。
3．4解放思想，与时俱进，提高企业思想政治工作水平以科学发展观为统领，努力开创企业发展的新局面，是森工企业在新的历史条件下发展的战略任务，也是推进森工企业实现科学发展的伟大实践。只
有夯实党建工作的基础，促进党的建设融入企业发展之中，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，提高政工干部素质，创新思想政治工作方法和手段，才能整体推动企业整体工作再上新台阶。
第四篇：创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展
创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展
进入二十一世纪，全球迎来了一个大发展、大变革的时期，始于2014年的全球金融危机愈演愈烈，已拖累不少发达资本主义国家滑进了经济危机的泥潭。我国的经济增长速度受此影响也有所放缓，我国进入了经济发展的重要战略转型期，处在了社会矛盾的凸显期，可以说机遇和风险并存。即便如此，我国在“十一五”期间仍保持了较高的经济增长水平，并为“十二五”发展奠定了基础。但是社会分配不公，贫富差距拉大，社会保障体制不完善，教育、医疗、房价居高不下等矛盾问题也日益突出。这一切出现在社会管理领域的问题，也必然集中反映到企业里面来，并直接影响到企业的稳定和生产经营工作的正常开展。怎样从思想上化解矛盾，维护稳定，已成为当前国有企业思想政治工作的重中之重。国有企业作为国民经济的中坚力量，不但承担着发展经济、获取利润的投资需求，而且担负着稳定社会的企业责任。笔者结合自己的工作实践，就新形势下如何“创新国有企业思想政治工作，促进社会和谐稳定发展”这一论题，做些探索。
一、当前企业思想政治工作面临的难点：
如何通过切实有效思想政治工作，化解企业发展中暴露出来的各类矛盾，推进企业物质文明、政治文明和精神文明的协调健康发展，创建和谐稳定的企业关系，一直是企业党务工作的重点，目前在工作中发现了一些新情况、新问题，不能适应新时期的要求。具体表现在：
1、认识不到位，对思想政治工作重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门的人员认为，他们的工作就是完成安全生产任务，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。有的人认为思想政治工作无非就是讲道理、做报告、谈心家访等一套空的东西，把思想政治工作和生产经营工作人为割裂开来。
2、开展工作比较被动，没有形成齐抓共管的格局。部分企业一些中层以上领导干部认为做思想政治工作是政工部门的事，与自己工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，管政治思想工作不像管生产那么有精力和下功夫。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动各部门的党员、团员共同参与，做到齐抓共管，缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理存在着“两张皮”的现象。
3、对新事物缺乏适应能力，造成职工思想波动较大。为适应企业的发展和市场经济的竞争，企业需要不断提高企业的管理水平，原有的管理模式被取代，新的管理制度逐渐建立1
和完善，新的分配方式被广泛采用，可能会造成职工收入差距拉大，这些都引起了职工的高度关注。企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待企业“三定”的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值。但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定的因素。
4、一手软一手硬的现象仍然存在。有的企业领导以安全生产忙、经营任务重为由，漠视政治学习，放松干部职工对党的路线方针的学习，认为经济工作搞好了，人的思想觉悟和生产积极性就会自然而然地提高了，用不着为开展思想政治工作花费人力、物力和精力。他们对政策理解肤浅，领会不深，造成部分干部职工观念淡化、信念动摇，因此使思想政治工作名存实亡，自觉不自觉地对思想政治工作讲起来重要，忙起来不要，使得一部分领导干部身上一手硬、一手软的问题相当突出。
二、创新思想政治工作的具体举措
国有企业处于经济体制改革的前沿，新旧矛盾聚集在一起，如果能够有效利用思想政治工作，卓有成效地化解企业内部的矛盾，就能推进企业改革和其他各项工作的顺利进行。反之，如果在困难和矛盾面前犹豫徘徊、举棋不定，不能拿出正确的思想政治工作方法，甚至用错误的方法去做思想政治工作，不仅不能解决问题，而且还会使问题更加复杂化，引发严重的社会问题。因此，只有对思想政治工作进行创新，才能建立和谐的企业关系，进而促进形成稳定的社会局面。
1、建立思想政治工作责任制，增强政工队伍实力。
国有企业必须对思想政治工作常抓不懈，要像建立党建工作责任制那样建立思想政治工作责任制。首先，明确各级党组织一把手，既是党建工作的第一责任人也是思想政治工作的第一责任人；其次，在企业内部，思想政治工作人员和企业业务工作人员要同步配备、同步开展工作，将思想政治工作融入企业的业务工作中。把政治上强、业务上精的人员挑选到政工队伍上来，以增强政工队伍的实力，使政工部门能适应企业的发展的需要，有效地开展工作；第三，建立大思想政治工作格局，思想政治工作不是某一个部门或某一部分人的专利，在思想政治工作上，没有旁观者和赋闲人员，在企业内建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的格局，是做好思想政治工作的体制保障。企业领导班子要做到政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，领导成员之间尽职而不越位，补台而不拆台，对企业员工起良好的模范带头作用。
2、做好宣传载体建设，使各项工作落到实处。
思想政治工作要落到实处，就必须有实实在在的载体作依托。
首先，开展各类评优活动，有效激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性。可以开展“文明家庭”、“文明个人”、“文明班组”等评比活动，每逢“五?一”、“七?一”、“十?一”等重要节日，组织开展“红旗支部”、“业务标兵”的评比，适当给予获胜者一定的物质奖励，做到物质激励和精神鼓励相结合。其次，利用教育阵地，以创建学习型班组、职工之家等，引导职工强化学习意识，使职工形成学习工作化，工作学习化，营造职工终身学习理念。通过设立创建学习型党组织专项奖励，完善学习激励机制，组织人员进行专题学习；通过采取“走出去、请进来”的方法，组织部分党员干部和技术骨干远赴外地考察取经，同时举办中层干部理论学习班，邀请党校教授、专家授课，促进了党员干部思想解放和观念更新；通过报纸、信息网、有线电视、调频广播、板报等形式，设立读书学习专栏，播报刊载理论辅导文章及学习心得体会；通过岗位培训、党员冬训、职工轮训等途径，开展送理论下基层、到社区活动，组织专题理论巡回宣讲，开展“三情”教育，达到了统一思想、明确目标、凝心聚力、共谋跨越的目的。第三，利用文化娱乐阵地，以办好职工活动中心，职工运动会等为主体，适时地开展好职工文体活动，用活动来组织职工，用活动来团结职工。第四，利用宣传阵地，以报刊杂志、网络信息、宣传栏等为主体，大力宣传企业的亮点、闪光点。积极围绕公司中心抓好宣传报道工作，制定对外报道奖励办法，组织新闻报道员集体采访学习，加大报纸、网络宣传力度，编发企业内刊，同时推荐优秀文章在公开刊物发表。
3、搭建服务交流平台，切实把群众事情放在心上。
企业职工由于不同的生活环境和成长经历会造成不同的文化理念碰撞，加上来自社会、家庭、工作、生活方面的压力，往往让他们身心倍感疲惫，严重的就会影响到工作中来。
一是把有关措施和政策向职工交待清楚，认真听取和尊重职工意见，把事关大局的利害关系向职工讲清楚，取得职工的理解，消除他们的疑虑。
二是思想政治工作要与关心职工的切身利益结合起来，通过开展“送温暖”等活动，及时把握职工的思想脉搏，增强他们对企业的认同感和归属感，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的满意作为第一标准；全力为职工办实事办好事，让职工从中得到实实在在的利益和好处；维护好职工的利益，尽力妥善解决职工当前最为关心的工资、福利、绩效考核、奖金分配等实际问题，使他们真正感受到企业的关心和爱护，激发他们的工作热情和创造性。
三是要想职工之所想、急职工之所急、解职工之所需，要把思想政治工作落脚到解决职工群众最关心、最现实、最直接的利益问题上。想职工之所想，在改制中着力解决好职工的人身保险、社会保障等问题；急职工之所急，了解一线职工和生活困难职工的现实情况，重点解决他们的问题，解除困难职工的后顾之忧；及时解决职工盼望解决和久拖未决的事情。
4、构建预警机制，增强处理问题的预见性、针对性和有效性。思想政治工作不能滞后于形势的发展，不能老是被动的处理和解决问题，要超前发现、超前处理、超前防范。因此，必须建立预警机制，提高政治思想工作的针对性和有效性。也就是说，党、政、工、团应利用各种渠道和途径，了解和掌握不同岗位、不同层次、不同身份、不同年龄职工的思想动态，通过收集、分析，发现不稳定因素，及时予以处理和解决，对职工中存在的普遍、共性问题，预先做好风险预测，提前制定控制措施，防患于未然。通过实施预警机制对提供信息及问题的分析，促进企业规章制度的进一步建立健全，制定出更加完善的应急工作措施，明确月度、季度、年度工作计划和重点，有效防止职工群众群访、越级上访事件的发生。
总之，在国有企业改革发展的进程中，思想政治工作的任务、内容、对象都在发生变化，新形势、新任务要求我们通过有效方法和途径，探索思想政治工作的规律，积极创新思想政治工作，使思想政治工作在为生产经营服务中体现出应有的作用，为创建和谐稳定社会贡献力量。
第五篇：论企业思想政治工作机制的构建
论企业思想政治工作机制的构建
2014年7月23日10:02赖文胜
思想政治工作是一个复杂的系统工程，是多种因素相互联系、相互作用的有机整体。作为一个有机整体的思想政治工作系统，只有建立起协调、平衡、高效的运行机制，才能获得思想政治工作的系统效益。反思过去思想政治工作未能实现规范化、制度化，其重要问题之一就是缺乏有效的保障机制。因此，要开创思想政治工作新局面，首先必须建立、健全具有本企业特色的思想政治工作运行机制，从而使思想政治工作的目标和任务真正落到实处。
一、思想政治工作的启动机制
所谓思想政治工作的启动机制，是指把思想政治工作发动起来，使之各个构成部分、各个层面都自觉运作，并相互联结、相互作用的机制。主要包括：工作目标和任务的确定，规划和措施的制订与实施，以及动员思想政治工作机构及其人员和工作对象的积极参与等方面的内容。概括起来说，即包括正确导向、动力激发与计划实施等三个方面。
1.正确导向
思想政治工作必须坚持以马列主义、毛XX思想和邓XX理论为指导，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。企业党委担负着本企业思想政治工作的组织领导、科学决策的责任，要定期研究社会政治经济形势、理论动态和社会思潮，要深入群众调查研究。必须提高认识，见、坚决纠正和防止忽视思想政治工作的错误倾向，要使人们在世界经济政治格局发生急剧变化、国内经济社会生活发生深刻变革的条件下，能明辨是非、坚定信念、自觉抵制各种错误思想的影响。要根据党在不同时期的方针、政策，结合本企业各个时期的工作重点，针对广大群众的思想热点，提出本单位思想政治工作的任务与规划。
2.动力激发
思想政治工作必须由人去执行，因此，要解决工作系统的动力激发问题。思想政治工作的动力源在哪里呢一般说来，系统运行的动力主要包括内在驱动力和外在推动力两大部分，系统的运行正是内在驱动力和外在推动力共同作用的结果。现代化企业建设对广大职工思想道德素质的要求，是思想政治工作的外在推动力；而思想政治工作者，实现人身价值和对思想政治工作价值的追求，则是他们自觉做好本职工作的内在动因。所以，针对不同的需要，采取不同的激励措施，激发思想政治工作系统的动力，是构建思想政治工作运行机制中必须加以解决的迫切问题。
3.计划实施
思想政治工作者在执行决策时，首先要对思想政治工作的任务进行研究，弄清具体要求。同时，要对本企业的实际情况进行分析，根据本企业工作的现实条件以及职工政治思想道德状况，拟定出具体的工作方案。在制定实施方案时，要吸收基层部门的人员参加，直接听取他们的意见。因为他们来自基层的各个方面，能够从各自的角度对计划实施提出意见和建议，有利于作出最优化的选择。同时，这些人员及其工作部门担负着一定的工作任务，在参与计划制定的过程中，可以更加明确自己的任务，增强对所作计划的认同感，有利于决策的实施。
二、思想政治工作的调控机制
思想政治工作是一个极其复杂的系统工程，为了使其在运行过程中保持正确的方
向按照科学决策和正确的规划所设定的目标与任务，有序、协调地发展，就需要建思想政治工作调控机制，以适时对系统运行进行过程调控。为此，必须做到：
1.建立目标管理系统
思想政治工作的效果，来自各个职能部门和工作人员协同配合的整体效应。通过推行目标管理，赋予各部门和有关人员明确的、实事求是的、定性与定量相结合的工作目标，有利于提高工作效率。通过目标管理，可以使工作逐步实现规范化、制度化、指标化，从而克服工作中的盲目性、随意性，改变思想政治工作的软、虚状况。建立思想政治工作目标管理系统，首先是要把思想政治工作目标分解到各个工作机构和有关工作人员身上，建立一个相互制约的工作责任制体系，使各部门及其工作人员，能自觉地根据各自承担的责任，从不同的角度，运用不同的方式开展工作，形成合力，从而实现思想政治工作的总目标。其次是要建立与目标管理相适应的保证体系，要通过聘任制、奖惩办法和绩效分配方式等具体措施，调动大家的积极性，协调相互关系，对思想政治工作计划的实施进行有效的调控，保证工作目标的实现。
2.健全反馈体系
思想政治工作运行过程的调控，是以健全有效的信息反馈为基础的。随时了解思想政治工作计划的执行情况，是领导正确决策、指挥的保证。没有足够、准确、及时的反馈信息，就难以及时、准确地对思想政治工作过程进行有效的指挥与调节。因此，要在各部门和单位都建立信息上报制度，确保工作系统的信息畅通。政工部门应成为思想政治工作反馈信息的集散中心，通过对大量反馈信息的分析研究，及时提出工作情况报告或对思想政治工作适时加以调节。工会、共青团等群众组织是党组织联系群众的重要渠道，要建立合理的制度，使职工的热点问题能通过这些群团组织反映上来。通过对决策的科学性、可行性等信息的反馈，推动决策机关实施跟踪决策，使决策不断完善。通过对基层单位执行决策的情况的反馈，使上级部门了解各单位计划制定、工作措施、教育内容、活动方式等多方面的情况，及时针对发现问题发出调节指令，确保思想政治工作决策的顺利执行。
三、思想政治工作的评估机制
思想政治工作评估，是依照一定的指导思想、目标和价值准则，并遵循严格的程序，通过系统地收集信息和有组织、有计划地对思想政治工作的客观效果进行判断估价的活动。要构建好思想政治工作的评估机制，必须做到：
1.建立思想政治工作的评估制度
思想政治工作评估根据评估指标体系的要求，运用科学的测量、统计和评估方法，对思想政治工作的现状和实效进行判断和评价，通过定性与定量相结合的分析，获得对评估对象全面客观的认识，其结果具有科学性和权威性。首先，评估必须按程序进行，评估活动一般包括确定评估目标、制定评估指标体系、收集评估资料、进行实地评估等工作程序。其次，评估必须坚持统一的标准，评估的目的对评估活动起着决定性的作用，但评估的目的往往是通过评估指标体系来体现的，指标体系一旦制定，必须严格执行，不能随意变动，以确评估的公正性与科学性。
2.坚持评估与指导相结合的原则
思想政治工作评估，是按照一定的原则、标准对评估对象在一个时期的思想政治工作情况作出判定，使评估对象进一步认清形势、明确任务，受到启发和教育。因此，评估只是手段不是目的，应将对评估对象的评价与指导结合起来，促进思想政治工作的改善与发展。指导是评估活动的继续，它把评估的结果上升到一定的理论高度加以认识，并根据评估对象所具有的主、客观条件，提出指导性意见
和要求，使评估对象能掌握自身在今后一个时期内的发展方向，发扬优点，克服缺点，争取更大的进步；对思想政治工作进行指导的内容和范围十分广泛，有对整体工作的宏观上指导，也有对思想政治工作者业务能力的指导；有激励促进性指导，也有批评纠偏性指导。原则上而言，指导必须结合评估的实际，有针对性地进行，否则评估工作就失去了它存在的意义和价值。
四、思想政治工作的保障机制
思想政治工作系统的有效运行，必须以一定的条件为基础，必须有健全的领导体制，专门的组织机构，得力的政工队伍，完善的规章制度和必要的经费与物质保证。因此，保障机制是思想政治工作运行机制的重要组成部分。其包括：
1.组织领导保障
思想政治工作涉及到企业生产经营的各方面，要在党委的统一领导下，形成党政工团抓共管的“大政工”格局。这种机制强调党政工团齐抓共管，是党员、干部、职工全员参与的思想政治工作，以实施“一岗双责”及党政双向参与为手段，使各级党政干部、工团组织干部都能努力做思想政治工作，选准切入点，抓准着力点，增强针对性、提高实效性。一要发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，研究制定全年的思想政治工作方针、目标、任务。实现党对企业的政治领导。二是要发挥专职政工队伍的骨干作用，落实思想政治工作职责。专职的政工人员要围绕本单位的中心工作，带头实施党委的工作部署，主动深入一线，调查研究，发现问题，及时做好释疑解惑工作，并形成发现问题在第一时间向党委汇报的制度。三要发挥行政干部的重要作用，做好生产经营和管理工作中日常的思想工作，各单位行政一把手要坚持思想政治工作与生产经营“五同步”（同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩），把管人、管事、管思想有机地结合起来。四要发挥工团等群众组织的桥梁纽带作用，厂工会重点抓好民主管理和民主监督，把形势、任务交给职工，把利益、前景告诉职工，进行“以厂为家，敬业爱岗”的思想教育，使党委的决策转化为职工的自觉行动：厂团委则应给合青年的自身特点，积极开展人才、文明工程，加强对青工思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。五要发挥职工家属、离退休干部的辐射作用，加强社区思想政治工作，稳定安全生产的大后方。
2、队伍保障
思想政治工作必须有一支政治强、业务精、作风正的队伍作保证。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，选拔一批德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍。要注意稳定思想政治工作骨干队伍，并不断补充新生力量，通过积极开展各种培训，提高政工人员的思想政治素质和业务能力；要创造条件组织思想政治工作者深入实际，调查研究，发现新问题、研究新情况探索新规律，提高工作水平；要建立表彰和奖励制度，增强思想政治工作干部的事业心和使命感，并使他们的工作得到高度重视与尊重；要完善思想政治工作队伍的专业职务系列，为他们解决好专业职务、待遇等方面的问题，减少其后顾之忧，使之集中精力做好本职工作。
3.经费以及物质保障
思想政治工作必须改善条件加大投入，。经费投入的范围，不仅应包括经常性的思想理论教育经费、大型宣传教育活动经费、组织思想政治工作理论研究和实践调研的经费，还应包括思想政治工作干部的培训提高、社会考察、表彰奖励等所需经费。要加强对思想政治教育设施、设备和活动场所的建设，思想政治教育设
施、设备和活动场所的建设要面向现代化，要善于运用现代技术和手段，使教育内容形象生动、寓教于乐，不断提高思想政治工作的实际效果。