第一轮面试:一般由公司人力资源部的人员担任考官,根据个人简历,用英语做自我介绍。简介简短精炼,突出自己个性。开始用一句话陈述自己的基本特征,再迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。第二轮面试:由部门主管经理出面,侧重业务方面的问题,面试重点转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。第三轮面试:如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,面试变成全英语。
第一轮面试:一般由公司人力资源部的人员担任考官,根据个人简历,用英语做自我介绍。简介简短精炼,突出自己个性。开始用一句话陈述自己的基本特征,再迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。第二轮面试:由部门主管经理出面,侧重业务方面的问题,面试重点转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。第三轮面试:如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,面试变成全英语。