1、《管理学》。作者：斯蒂芬·P·罗宾斯。内容简介：为适应管理实践的发展和管理学科的动态变化，新版进行了较大范围的更新，从内容到形式都做了颇多调整，新增了全新的两章——“对多样性的管理”和“适应能力强的组织设计”；

2、《组织行为学》。作者：戴维·布坎南、安德杰·赫钦斯盖。内容简介：为读者提代了一种学习组织行为学的明确的综合性方法。本书提出了组织行为学的概念、理论、模型以及框架来帮助理解组织中的各种行为。它鼓励读者根据他们自己的想法和经验，采取一种新的视角来挑战当前的组织行为学思想；

3、《人力资源管理》。作者：加里·德斯勒。内容简介：本书涉及的主要内容有：人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理以及劳动关系管理。