狗狗美容师的提成通常是根据服务的费用或者狗狗的品种、大小等因素来计算的。一般来说，狗狗美容店会给美容师设定一个提成比例，例如美容费用的20%或30%等等。具体的计算方式可能会因不同店铺而稍有不同。

以下是一个可能的计算示例：假设顾客带着一只柯基犬进行美容，美容费用为300元，而美容师的提成比例为美容费用的25%。那么，美容师获得的提成为：300元x25%=75元。在这个例子中，美容师的提成是根据服务费用而直接计算的。但是有些店铺可能也会考虑到狗狗的品种和大小等相关因素，因为这些因素也可能会影响到美容师的工作时间和技术难度。不同店铺会根据自己的情况采用不同的计算方法。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

合肥宠物医生提成怎么算

一般是按所开处方的费用百分之十计算。

据介绍，“新手”进入宠物医院收入也不会很高，一般在1000元左右，成熟的宠物医院对新进员工要求至少在本科以上，有三年及以上工作经验，工资一般在2500－3000元，最高的能拿到8000元。

但是，收入水平也要和能力挂钩，如果医师的临床经验丰富，月薪还可突破万元。

宠物保健美容师由于比较稀缺，因此，他们的收入相对高些。

宠物美容师工资是多少

宠物店关于宠物美容师工资的发放主要是一下三种形式：

一、固定工资制(传统式)

最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。

使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有宠物美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据宠物美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美容行业，这两种方法都已经行不通了。但美容店老板可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。

二、可变工资制

●方式一：固定工资+业绩提成

计算方法：2000-5000元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)

这种方式普遍为大型宠物店采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。

使用这种工资发放的优点是：

1最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。

2多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。

3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。

4员工与美容院的联系比较紧密。

5有了固定工资部分，美容店给予支付的提成比率又相对稳定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。

●方式二：完全提成

计算方法：技术业绩×(20～30%)+销售业绩×(8～12%)

这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少宠物店支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。

很多人学习宠物美容都会选择自己开店，因为自己会技术，开一家宠物美容店的成本也不大，所以很多人在宠物店工作一段时间以后都会选择自己创业。

宠物美容师的工资是多少？

现在走在街上，我们经常会看到各大宠物店张贴出来的招聘广告“招聘宠物美容师，月薪4000到5000元。”这些只是刚刚毕业没有多久的宠物美容师待遇，从事的工作基本上都是给狗狗修剪造型。事实上，目前很多大中型宠物店都在招聘更高级别的宠物美容师，他们的待遇会更高。

宠物美容师的工资多少钱

一般宠物美容师的工资分为两部分，一部分是底薪（2000-3000左右），一部分是提成（5%-20%左右），建议自己开家宠物店挣钱，这样可以节约人才成本。