任职资格标准：
是企业确定的各层各类岗位人员任职的标准，它需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定，其包含岗位任职的各项标准，如潜能标准、经验标准、知识标准等等。
关于任职资格的拓展：
1、任职资格定级评价：又称任职评价，是对在岗人员的一次能力评价，是人实际能力与岗位要求标准的一次对应过程，经过评价可以相应的得出成绩和结果。
2、任职资格调整与管理：是将评价结果依据相关的调整标准分别对应，华恒智信在此基础上开发出一套对应的五等级和七等级对应表和
任职资格标准：
是企业确定的各层各类岗位人员任职的标准，它需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定，其包含岗位任职的各项标准，如潜能标准、经验标准、知识标准等等。
关于任职资格的拓展：
1、任职资格定级评价：又称任职评价，是对在岗人员的一次能力评价，是人实际能力与岗位要求标准的一次对应过程，经过评价可以相应的得出成绩和结果。
2、任职资格调整与管理：是将评价结果依据相关的调整标准分别对应，华恒智信在此基础上开发出一套对应的五等级和七等级对应表和