1、求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业的员工进行了解，多方面的打听；
2、签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规；
3、工作时，与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇时，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证；
4、椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候及时向有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。
1、求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业的员工进行了解，多方面的打听；
2、签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规；
3、工作时，与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇时，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证；
4、椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候及时向有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。