个人离职分三种情况：
1、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者直接提交辞职信就离职,这个时候就属于违法了,给用人单位造
个人离职分三种情况：
1、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者直接提交辞职信就离职,这个时候就属于违法了,给用人单位造