诫勉会影响前途。诫勉谈话是一种针对领导干部的教育和管理措施，主要针对存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题。其目的在于通过谈话教育，防止小毛病演变成大问题，对领导干部进行教育、提醒、警示。
诫勉谈话不属于组织处理，但其影响期及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。例如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。此外，诫勉处理在行政处分中被视为一种警告措施，其影响是使个人在半年内不能提拔。