1、公平公正：人才工作要坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方，确保招聘、评价、晋升等过程公正透明。

2、激励激励：给予员工合理的薪酬待遇、晋升机会、培训发展等激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。

3、尊重尊重：尊重每个员工的人格和价值，倾听员工的意见和建议，建立良好的沟通和互动机制。

4、培养培养：为员工提供持续的培训和发展机会，帮助他们不断提升自身能力和素质。

5、关怀关怀：关心员工的生活和工作情况，关注员工的身心健康，建立和谐的员工关系。

6、创新创新：不断创新人才管理的理念和方法，适应时代发展的需求，提升人才工作的效率和质量。