兼容管理是指在公司或组织中，根据企业的发展需要，将不同的管理体系之间进行整合和协调，使它们之间互相兼容、协同工作。这个管理体系包括规章制度、流程、文化、价值观、合作机制等多种要素。通过兼容管理的手段，企业可以避免各个部门、部门之间的矛盾和冲突，提高组织的运转效率，形成有序的、稳健的管理体系，从而更好地面对外部环境的变化和挑战。
兼容管理是指在公司或组织中，根据企业的发展需要，将不同的管理体系之间进行整合和协调，使它们之间互相兼容、协同工作。这个管理体系包括规章制度、流程、文化、价值观、合作机制等多种要素。通过兼容管理的手段，企业可以避免各个部门、部门之间的矛盾和冲突，提高组织的运转效率，形成有序的、稳健的管理体系，从而更好地面对外部环境的变化和挑战。