员工考评指标设计分为6个阶段。
员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。
1、与考评对象同质原则；
2、可考性原则；
3、普通性原则；
4、独立性原则；
5、完备性原则；
6、结构性原则。
员工考评指标设计分为6个阶段。
员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。
1、与考评对象同质原则；
2、可考性原则；
3、普通性原则；
4、独立性原则；
5、完备性原则；
6、结构性原则。