符合事实劳动关系须具备以下要件：
第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系;
第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系;
第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
符合事实劳动关系须具备以下要件：
第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系;
第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系;
第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。