用21.75天作为基数来计算工资标准，可以计算日工资标准。日工资标准就是用月工资标准除以21.75就可以得出。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一年365天，一共有52周，我们算工资的时间是工作日及法定节假日(众所周知法定节假日用人单位应当依法支付工资)，只有周末是不纳入计薪基数的。所以一年当中：

一共有52×2=104 天不算工资;一共有365-104=261 天计算工资;

所以，平均到每个月的话，就有261÷12=21.75 天算工资。

大部分公司如果要扣一天的工资，或者要算一天的加班费的时候，都是用月工资收入除以21.75作为日工资的标准。

利用21.75，该选择哪种计薪算法

通常，按照出勤天数来算工资，我们叫正算法;按照缺勤天数来扣工资，叫做反算法。但是实际工作中，由正算法或者反算法来算工资，多少会出现不公平的现象，那我们该选择哪种计薪算法呢?

举个例子

情报有限公司有三位员工A、B、C，都曾出现出勤天数与计薪工作日不一致的情况，假设情报有限公司的工资计薪周期为当月第一日至当月最后一日，这三位员工的月工资收入都为6000元。

员工A在9月30日正式入职，10月除了法定节假日外正常上班，所以10月计薪天数为25天;

员工B在11月18日开始请假，实际计薪天数为12天。

员工C在12月1日上完班后就离职了，实际计薪天数为1天。

正算法下，员工A的10月工资为：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元

反算法下，员工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工资，应发工资为6000元。

可以看到，在包含节假日的某些月份，如果按照正算法，公司要发的工资可能会比正常的应发工资还要高。

11月的月计薪天数为21天，员工B出勤了12天。

正算法下，员工B的11月工资为：6000÷21.75×12=3310.34 元

反算法下，员工B的11月工资为：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元

可以看到在正算法与反算法下，员工的一个月的工资难免会有差异。

12月的月计薪天数为23天，员工C实际出勤天数为1天。

正算法下，员工C的12月工资为：6000÷21.75×1=275.86 元

反算法下，员工C的12月工资为：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元

可以看到，如果员工只出勤了1天，按照反算法则员工工资为负数，还要向公司倒贴钱?真尴尬。

无论是正算法还是反算法，有差异是在所难免的。但不能因为实际情况的不同就采用不同的算法，比如新入职员工你觉得按正算法划算就用正算法、离职员工按反算法划算就用反算法，原则上不能这样操作。通常一家公司计薪规则和公司规章确立后，不得因其他目的随意更改，如果随意更改计薪方式的，肯定不合理不合法。

每种计算方法多少都会存在瑕疵，因为每个月的实际计薪天数本来就有差异。下次如果再有员工来咨询这样的问题，HR们可以这样回答：

工资的算法是按照国家法律规定来计算的，我们应当遵守。无论如何计算，对比实际计薪天数不同的情况都会有差异，但总体来说仍兼顾公平，对所有人都一致采用同一套算法，希望员工能够理解。