1、物质方面，如笔记本电脑、家用电器之类的，看奖励贡献的大小而定；
2、金钱方面，奖金是最具杀伤力的武器；
3、精神方面的奖励，比如培训的名额，学习的机会，出国考察旅游的名额；
4、晋升机制方面的奖励，规定在公司工作时限，到达预定工作时间的从工资、福利、待遇方面奖励，如果能升的就尽量升一格，不能升的就加薪分红。
1、物质方面，如笔记本电脑、家用电器之类的，看奖励贡献的大小而定；
2、金钱方面，奖金是最具杀伤力的武器；
3、精神方面的奖励，比如培训的名额，学习的机会，出国考察旅游的名额；
4、晋升机制方面的奖励，规定在公司工作时限，到达预定工作时间的从工资、福利、待遇方面奖励，如果能升的就尽量升一格，不能升的就加薪分红。