按实际情况，如果属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一、因确认劳动关系发生的争议。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

六、法律、法规规定的其他劳动争议。