1、分析组织现状（组织盘点）。
2、开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。
3、召开盘点会议。
4、拟定人才盘点之后的行动计划。
5、跟踪实施效果。
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