社保每个月交的费用是根据缴费比例来算的，社保需要累计缴纳满15年才可以在法定退休年龄之后享受社保待遇。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。根据当地政策，肯定是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

社保缴费比例如下
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0。5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。

社保能提供的保障水平有限，建议通过商业保险来加强保障。购买商业保险可以到奶爸保咨询，奶爸保以大数据模式为切入点，为用户提供严选及定制化保险服务，用户可以在奶爸保平台上进行一对一保险咨询等全流程服务。

社保的缴纳主要分为个人和公司，通常有工作的小伙伴都是由公司缴纳，自己只需要承担其中的一小部分就可以了。一般由公司缴纳的用户，社保的费用受到上一年度职工本人月平均工资、缴费档次等因素影响。

而在5个险种中，养老保险公司需要承担21%自己承担8%，医疗保险公司需要承担9%自己承担2%外加10元大病统筹，失业保险公司需要承担2%自己承担1%。

工伤保险公司承担0.5%，生育保险公司承担0.8%，这两个险种个人不用缴纳。假设月收入是在5000元的情况下，选择的是最低档次的40%参保，那么一个月社保的总费用是500040%（9%+2%+21%+0.5%+0.8%+8%+2%+1%）+10=896元。

而个人缴纳社保，往往只能参与其中的医疗和养老保险，其他三种保险都无法参与。个人参保也有档次选择，从60%-300%不等，缴纳的基数根据上衣年度当地的与平均工资来决定，养老需要缴纳20%，医疗需要缴纳8%。

假设上一年度的月平均工资是5000元，大家选择的档次是最低的60%，那么最后需要承担的费用是500060%（20%+8%）=840元。

和上述由公司缴纳社保的费用对比来看，两者其实相差的额度并不多，但大家可以享受的险种则少了很多。所以只要是情况允许，大家尽可能的让公司缴纳。